Bilan de compétences HPI

Remettre de la cohérence dans votre trajectoire professionnelle

Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes HPI qui ne cherchent pas simplement à changer de métier, mais à comprendre leur fonctionnement, clarifier leur positionnement et construire une trajectoire professionnelle cohérente avec leurs valeurs, leurs capacités et leur rythme.

→ Un premier échange pour en parler

Ce qui amène souvent à un bilan de compétences

Vous avez déjà réfléchi à votre orientation, parfois longuement.
Vous avez peut-être changé de poste, de secteur, ou même de statut plusieurs fois.
Et pourtant, une sensation persiste : celle de ne pas être pleinement à votre place.

Vous pouvez vous reconnaître si :

Vous avez l’impression de fonctionner en décalage avec votre environnement professionnel
Vous vous adaptez beaucoup, parfois trop, au point de vous épuiser
Vous comprenez vite, mais vous vous ennuyez rapidement
Vous doutez régulièrement de votre légitimité malgré vos compétences
Vous cherchez du sens sans vouloir tomber dans un discours abstrait

Ce bilan ne part pas d’un manque de compétences. Il part d’un besoin de cohérence.

Ce que permet réellement ce bilan

Ce que ce bilan permet

Mettre de la clarté sur votre fonctionnement cognitif et relationnel
Identifier vos compétences réelles, surtout celles qui vous font vibrer
Clarifier vos valeurs, vos moteurs et vos zones de tension
Construire un projet professionnel réaliste et tenable
Passer de la réflexion à des choix structurés

Ce que ce bilan ne fait pas

Vous fournir un métier “clé en main”
Vous orienter vers un modèle qui ne vous correspond pas
Vous adapter de force à un cadre inadapté

Une approche adaptée aux HPI

Ce bilan de compétences tient compte des spécificités des profils HPI :

Pensée rapide
Forte exigence interne
Sens aigu du sens et de la cohérence
Difficulté à se projeter dans des cadres trop normés
Fonctionnement intense

Le travail ne consiste pas à vous faire entrer dans une case, mais à comprendre comment vous fonctionnez pour construire autour, plutôt que contre.

Déroulement du bilan de compétences HPI

Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément au cadre légal.

Phase 1 – Analyse de la demande et cadrage

Clarification de votre situation, de vos attentes et de vos objectifs.
Définition du cadre du bilan et des modalités de travail.

Phase 2 – Investigation

Analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos valeurs et de votre fonctionnement.
Utilisation d’outils adaptés (questionnaires, entretiens, exercices de projection).
Exploration de pistes professionnelles cohérentes avec votre profil.

Phase 3 – Conclusion et plan d’action

Formalisation du projet professionnel.
Identification des étapes concrètes de mise en œuvre.
Restitution écrite et échange de synthèse.

Le cadre concret

Durée

Le bilan de compétences se déroule sur une période d’environ 3 mois. Les entretiens individuels durent 2 heures en général. Il y a au maximum un entretien par semaine. Le délai d’accès à nos formations est compris entre 1 semaine et 1 mois, selon le parcours choisi et le dispositif de financement mobilisé.

Entretiens et travail personnel

Le bilan de compétences compte entre 16 et 24 heures :

10 à 14 heures d’entretiens individuels, passation de tests et questionnaire inclus le cas échéant.
Au moins 6 heures de travail personnel, de recherche et d’enquêtes

Synthèse

Le bilan de compétences se termine par la rédaction d’une synthèse personnelle et confidentielle comprenant un plan d’action.

Suivi

Un entretien de suivi du bilan est proposé six mois après à la fin du bilan. Notre bilan de compétences obtient 100% de taux de complétion : l’ensemble de nos candidats vont au terme de leur bilan et entame leur projet d’évolution professionnelle à la conclusion de ce dernier.

Le financement

Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre bilan dans son intégralité selon votre statut : salarié.e du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant…

Notre bilan de compétences est éligible au Compte Professionnel de Formation (CPF) qui permet de faire financer totalité ou partie d’une formation. Il s’adresse à toute personne de plus de 16 ans en activité et a cours tout au long de sa vie professionnelle pour se former librement.

Pour connaître vos droits au financement pour votre bilan de compétences, vous pouvez accéder à votre compte.

premier échange pour y voir plus clair

Le premier échange n’est pas un engagement.

Il permet de clarifier votre demande, de vérifier si le bilan est pertinent pour vous et de répondre à vos questions sur le déroulement et le financement.