Bilan de compétences HPI
Remettre de la cohérence dans votre trajectoire professionnelle
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes HPI qui ne cherchent pas simplement à changer de métier, mais à comprendre leur fonctionnement, clarifier leur positionnement et construire une trajectoire professionnelle cohérente avec leurs valeurs, leurs capacités et leur rythme.
Ce qui amène souvent à un bilan de compétences
Vous avez déjà réfléchi à votre orientation, parfois longuement.
Vous avez peut-être changé de poste, de secteur, ou même de statut plusieurs fois.
Et pourtant, une sensation persiste : celle de ne pas être pleinement à votre place.
- Vous avez l’impression de fonctionner en décalage avec votre environnement professionnel
- Vous vous adaptez beaucoup, parfois trop, au point de vous épuiser
- Vous comprenez vite, mais vous vous ennuyez rapidement
- Vous doutez régulièrement de votre légitimité malgré vos compétences
- Vous cherchez du sens sans vouloir tomber dans un discours abstrait
Ce que permet réellement ce bilan
- Mettre de la clarté sur votre fonctionnement cognitif et relationnel
- Identifier vos compétences réelles, surtout celles qui vous font vibrer
- Clarifier vos valeurs, vos moteurs et vos zones de tension
- Construire un projet professionnel réaliste et tenable
- Passer de la réflexion à des choix structurés
- Vous fournir un métier “clé en main”
- Vous orienter vers un modèle qui ne vous correspond pas
- Vous adapter de force à un cadre inadapté
Une approche adaptée aux HPI
- Pensée rapide
- Forte exigence interne
- Sens aigu du sens et de la cohérence
- Difficulté à se projeter dans des cadres trop normés
- Fonctionnement intense
Déroulement du bilan de compétences HPI
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément au cadre légal.
Phase 1 – Analyse de la demande et cadrage
- Clarification de votre situation, de vos attentes et de vos objectifs.
- Définition du cadre du bilan et des modalités de travail.
Phase 2 – Investigation
- Analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos valeurs et de votre fonctionnement.
- Utilisation d’outils adaptés (questionnaires, entretiens, exercices de projection).
- Exploration de pistes professionnelles cohérentes avec votre profil.
Phase 3 – Conclusion et plan d’action
- Formalisation du projet professionnel.
- Identification des étapes concrètes de mise en œuvre.
- Restitution écrite et échange de synthèse.
Le cadre concret
Durée
Le bilan de compétences se déroule sur une période d’environ 3 mois.
Les entretiens individuels durent 2 heures en général. Il y a au maximum un entretien par semaine.
Le délai d’accès à nos formations est compris entre 1 semaine et 1 mois, selon le parcours choisi et le dispositif de financement mobilisé.
Entretiens et travail personnel
Le bilan de compétences compte entre 16 et 24 heures :
- 10 à 18 heures d’entretiens individuels, passation de tests et questionnaire inclus le cas échéant.
- Au moins 6 heures de travail personnel, de recherche et d’enquêtes
Synthèse
Le bilan de compétences se termine par la rédaction d’une synthèse personnelle et confidentielle comprenant un plan d’action.
Suivi
Un entretien de suivi du bilan est proposé six mois après à la fin du bilan.
Notre bilan de compétences obtient 100% de taux de complétion : l’ensemble de nos candidats vont au terme de leur bilan et entame leur projet d’évolution professionnelle à la conclusion de ce dernier.
Vous cherchez peut-être à clarifier quelque chose de plus précis
Selon ce qui vous amène aujourd’hui, ces pages peuvent aussi vous aider à mieux cerner votre besoin :
Si votre difficulté principale est de mettre de la clarté sur votre manière de penser, de ressentir et d’agir, vous pouvez aussi lire la page « Comprendre comment je fonctionne«
Si ce que vous ressentez avant tout est un décalage persistant avec votre environnement professionnel, la page « Trouver sa place » peut vous aider à préciser ce qui se joue.
Si vous avez surtout le sentiment de tourner en rond malgré votre réflexion, la page « Sortir du flou et avancer » permet de mieux comprendre ce qui entretient cette impression.
Si votre question porte moins sur un métier que sur ce qui a encore du sens pour vous aujourd’hui, la page « Trouver du sens à ce que je fais » prolonge utilement cette réflexion.
Le financement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre bilan dans son intégralité selon votre statut : salarié.e du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant…
Notre bilan de compétences est éligible au Compte Professionnel de Formation (CPF) qui permet de faire financer totalité ou partie d’une formation. Il s’adresse à toute personne de plus de 16 ans en activité et a cours tout au long de sa vie professionnelle pour se former librement.
Pour connaître vos droits au financement pour votre bilan de compétences, vous pouvez accéder à votre compte.
premier échange pour y voir plus clair
Le premier échange n’est pas un engagement.
Il permet de clarifier votre demande, de vérifier si le bilan est pertinent pour vous et de répondre à vos questions sur le déroulement et le financement.