Le constat Ces dernières années, les sigles et les termes se sont multipliés dans le paysage public : HPI, TDAH, TSA, neuroatypie, neurodivergence, neurodiversité… Si cette libération de la parole
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Le parcours du combattant Dans la représentation collective, le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) suscite encore de nombreux fantasmes et est souvent associé à une promesse de réussite facilitée, portée par
Si la confiance en soi repose sur la maîtrise et les compétences perçues, l’estime de soi touche au sentiment fondamental de sa propre valeur. Pour les profils HPI, la surinvestissement du faire masque fréquemment une fragilité de l’être : analyse d’un déséquilibre courant.
Soif de justice, intensité, ruminations : comprendre le rapport du HPI au conflit pour apaiser les tensions et optimiser la collaboration.
Le bore-out guette les profils HPI que l’ennui désengage : comprendre ce risque et renouveler leurs missions pour retenir ces talents en entreprise.
Les HPI peinent à reconnaître leur valeur : banalisation, doute, syndrome de l’imposteur… comment réaligner perception et estime de soi ?
Pourquoi tant de HPI restent en retrait malgré leurs compétences, et comment dépasser les peurs qui empêchent de s’affirmer et d’oser prendre sa place.
