La réussite des HPI en entreprise passe par une approche inclusive. Comprendre leurs besoins, c’est renforcer la cohésion et la performance collective.
Hauts potentiels au travail : les clés pour une réussite collective Lire la suite »
L’effet Barnum nous fait croire que des descriptions vagues nous correspondent parfaitement. Un biais courant qui manipule notre perception de nous-mêmes.
Le déficit d’inhibition latente rend difficile le filtrage des informations. Fréquent chez les HPI, il peut être source de gêne… ou de créativité.
Qu’est ce que le déficit d’inhibition latente ? Lire la suite »
L’hypersensibilité émotionnelle est fréquente chez les HPI. Mal comprise, elle peut peser lourd. Voici des clés pour mieux l’apprivoiser et se protéger.
Tous les HPI ne sont pas hypersensibles. Cet article explore les nuances entre haut potentiel intellectuel et fonctionnement émotionnel particulier.
Tous les hauts potentiels sont ils hypersensibles ? Lire la suite »
Profil 2E : douance et particularité cognitive coexistent. Une meilleure compréhension de la double exceptionnalité permet un accompagnement vraiment adapté.
Le QI est souvent utilisé pour identifier le haut potentiel, mais il ne dit pas tout. Cet article explore ce que le test mesure… et ce qu’il oublie.
Les femmes surdouées restent trop souvent invisibles. Entre adaptation, doute et surcharge mentale, leur haut potentiel s’exprime de façon singulière.
Qu’entend-on par surdoué ? Quelle définition? Il n’en existe pas à proprement parler. Mais alors, qu’est ce que le Haut Potentiel ?
